陈仓区：让农村后备干部更有为

陈仓区东关街道太公庙村后备干部向西北农林科技大学学生介绍西红柿(xīhóngshì)种植技术（资料照片）。 受访者(shòufǎngzhě)供图

“小李，医保缴费应该咋办理(bànlǐ)？”6月23日一大早，宝鸡市陈仓区拓石镇拓石村村民林阿妮就到村党群服务中心求助。她口中(kǒuzhōng)的“小李”，是通过村级后备干部选拔(xuǎnbá)担任村委会副主任的李莉。

近年来，陈仓区选拔了1001名村级(cūnjí)后备干部，储备了423名村党组织书记后备人选，李莉是其中一员(yīyuán)。

乡村(xiāngcūn)振兴，人才是关键。陈仓区聚焦破解农村党建“力量不足”问题，深入实施村级后备力量(hòubèilìliàng)培养三年行动，构建村级后备力量“选、育、管(guǎn)、用”链式体系，着力锻造一支年轻化、有能力、出成绩的村级后备干部队伍，为推进乡村全面(quánmiàn)振兴奠定坚实人才基础。

聚焦选才，建(jiàn)好人才“蓄水池”

“家人们，我手上拿的是老乡家自产的土蜂蜜，原生态无添加，大家抓紧抢购……”几乎每天的傍晚时分，在(zài)陈仓(chéncāng)区拓石镇杨家川村，村监委会主任李生强就会变身“带货主(huòzhǔ)播”，对着(zhe)镜头熟练地介绍土蜂蜜、黑木耳、花椒等特产。

杨家川村地处陈仓区西山(xīshān)片区，受地理因素制约，交通不便，禁锢了(le)优质农产品的(de)外销之路。“坐等收购商上门，农民永远在产业链底端。”村党支部书记李根鱼说。

转机始于一次人才“还巢”——2018年，李根鱼动员在外(zàiwài)发展的李生强回乡(huíxiāng)。这个懂网络的年轻人一回村，就带来了新的发展思路。

“何不把(bǎ)手机变成新农具？”李生强带着村两委干部扎进短视频的世界(shìjiè)，通过直播带货助农增收。镜头扫过挂满(guàmǎn)花椒的院落、热气腾腾的豆腐坊，西山乡风民俗在网络平台上引发关注。

借着直播(zhíbō)带货的东风，杨家川村注册了“西山小农”商标，并建起“一村一品一主播”电商直播示范基地，带动各类优质土特产走出大山，村集体经济(jítǐjīngjì)累计增收10余万元。李生强(qiáng)被列为(lièwèi)村级党组织书记后备力量。

为进一步拓宽村级后备干部选任(xuǎnrèn)渠道，陈仓区不断制定完善相关培育措施，每年逐村开展(kāizhǎn)至少1次青年劳动力和经商办企优秀青年摸底(mōdǐ)工作，筛选出一批建设(jiànshè)家乡意愿强、群众认可度高、发展潜力大的年轻骨干力量。

紧扣(jǐnkòu)育才，合力帮带促成长

初夏的陈仓区东关街道太公庙(tàigōngmiào)村现代农业产业示范园里，绿叶掩映下是一串串圆润饱满的圣女果。村党总支书记张明科指着温控仪表，对身旁(shēnpáng)的李卫平讲解：“控温差(wēnchà)这半度，苗子壮实度就不一样。”李卫平在一旁(yīpáng)专注记录。

2018年，从华中农业大学农业区域发展专业(zhuānyè)毕业后，李卫平带着满腔热忱返乡创业，从事蔬菜种植行业，后被吸纳为村级党组织书记后备力量。他想要利用所学在村里干(gàn)出一番事业，但书本知识与乡土经验间却始终有(yǒu)一条(yītiáo)不好跨越的沟壑。

李卫平的困惑并不是个例。针对部分村级后备干部存在有理念(lǐniàn)缺经验、有思路缺办法、有知识缺胆识的问题(wèntí)，陈仓区大力推行“导师帮带制”，安排(ānpái)工作年限长、实践经验丰富的“老班子”“老书记”“老乡镇(xiāngzhèn)”帮带年轻干部成长。

张明科因此成了李卫平的导师。他利用个人数十年的蔬菜种植、经销经验，引导李卫平将大学(dàxué)所学转化为田间(tiánjiān)所用，在(zài)太公庙村建设现代农业产业示范园集体经济项目。

帮出真本领，带出好干部(gànbù)。目前，陈仓区区级(jí)领导干部包联15个镇（街道(jiēdào)），140名镇（街道）领导班子成员和170名村党组织书记包联指导975名村级后备力量，形成了区联镇、镇抓村、现任带后备的良性互动局面(júmiàn)。

落实用才，提升人才“履职(lǚzhí)力”

“现在正值(zhèngzhí)玉米生长的关键期，防虫治病一刻耽误不得。”6月20日早上7时许，陈仓区慕仪镇齐西村村民齐昆便拉(lā)着他(tā)的“家当”出了门。

到了田埂边，齐昆先给植保(zhíbǎo)无人机箱体里(lǐ)加上兑好的农药，然后开始(kāishǐ)解锁电机、轻推油门，无人机稳稳起飞。无人机飞到三四米高度时，药水呈雾状匀称地洒在农田里。

“我刚开始用无人机打药的时候，很多村民都不看好。”齐昆说。面对质疑，这位宝鸡市最年轻的高级职业农民(nóngmín)，用丰收(fēngshōu)向村民证明(zhèngmíng)了科技种田的魅力。

大学毕业后，齐昆返乡。为了带领更多村民多种粮、种好粮，他参加了陈仓区高素质(gāosùzhì)农民培训，空闲时间还学习了农机操作和修理(xiūlǐ)技术。如今，他已成为村里随叫随到(suíjiàosuídào)的(de)“技术救火员”，被纳入村级后备力量。

在(zài)齐昆的帮助指导下，从2020年起，齐西村的小麦亩均产量超550公斤，与传统管理方式(fāngshì)相比亩均增产超过50公斤。

发挥人才的作用是人才工作的目的。陈仓(chéncāng)区为(wèi)激发像齐昆这样的返乡力量，大胆让村级后备干部人才“揭榜挂帅”，领办或参与村级集体经济(jítǐjīngjì)项目。现在，年轻的后备力量不仅活跃在田间地头(dìtóu)，还踊跃承担起防汛一线扛沙包、为村民化解矛盾等方面的责任。

截至目前，全区各镇村(cūn)充分发挥“土专家”“田秀才”后备力量(hòubèilìliàng)作用，开展经济作物种植、电商运营(yùnyíng)、农家乐运营培训56次，培训人员1398人次。通过培养锻炼，后备力量工作经验不断丰富，处事能力持续增强，培养成效日益显现(xiǎnxiàn)。